Без розвідки ніяк

250

За мотивами історії «Вакансія для знайомих чиїхось знайомих».

Можливо, у вас інша ситуація. Але в нашій області без «розвідки», знайомих і рекомендацій — ніяк. Найсмішніше, що це дуже затребувана нині область: програмування. Знаєте, як виглядає типовий кандидат, навіть якщо це випускник профільного вузу?

  • Нічого, крім розмахування дипломом він не вміє.

  • На тестове завдання реагує: «Ви хочете за мій рахунок зробити частину роботи на халяву!».

  • Пропозицію показати свої знання прямо тут, «на папері»? Та що ви, як же я зможу програмувати, не заглядаючи в Гугл і не звіряючись з Stack Overflow?

  • Пояснити найпростіший алгоритм сортування — навіщо мені це? Я просто візьму готову бібліотеку.

  • В результаті з 10 кандидатів на випробувальний термін проходить в краще випадку тільки один. Але і з минулих більшість йде, не чекаючи його закінчення. У них просто в голові не вкладається, що він — випускник університету з червоним дипломом, повинен виконувати «чорнову роботу», вивчати алгоритми, працювати не в звичному середовищі Visual Studio (і взагалі, світ набагато більше, ніж пара програм з всесвіту Windows), тобто займатися тим, чому поки його не навчили. Заробляючи при цьому копійки, на тлі того, що програміст-самоучка у нас отримує більше 100 тисяч. Правда, у цього самоучки 15 років досвіду, і завдання, від яких молодий амбітний випускник відмахується, як від «недостойних» (фактично приховуючи свій невміння), він вирішує з легкою посмішкою і навіть не напружуючись.

    Ось і потрібно в такій ситуації витрачати чималі ресурси? Це ж не тільки розміщення вакансій, це найцінніше — час. На кожне співбесіду йде від години до двох, за участю як мінімум двох фахівців. При ККД близько 1% це занадто марнотратно. Так що краще за рекомендаціями та по знайомих…