Гм, а ви нічого не плутаєте, шановний заступник директора? Ви взагалі усвідомлюєте різницю між відрядною і погодинною оплатою праці? Відрядна — це коли вам платять за фактом отримання звіту про зроблену роботу. Погодинна — коли вам платять за кількість фактично відпрацьованих годин, і це якраз ваш випадок.
А тепер давайте відкриємо з вами ТК, а саме 91 статтю:
Робочий час — час, протягом якого працівник відповідно до правилами внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов’язки.
Тобто поки ви на роботі — йде ваш робочий час. Вийшли з роботи — все це неробочий час, і воно не оплачується (за винятком перерви на обід). Якщо у вас в контракті написано, що робочий день з 8 до 17, то ви зобов’язані перебувати на робочому місці з 8 до 17, причому раз чи два в місяць бухгалтерія вважає, скільки годин ви знаходились на робочому місці (враховуючи відгули і переробки) і нараховує вам денежку, виходячи з цих цифр. І непомітно втекти не можна, бо та ж стаття говорить: «Роботодавець зобов’язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником». Так що ваш шеф всього лише виконує вимоги ТК.
Що стосується ваших особистих сімейних справ (з дитиною, тещею, троюрідним дідусем), то цілком логічно, що ви повинні вирішувати їх або в неробочий час, або за свій рахунок. Є відгули, є лікарняні, зрештою, є декретну відпустку, який сюрприз! — чоловік теж може взяти.
А щодо вільного графіку, який ви так прагнете: вільний він тільки умовно, тому що будь-яка робота повинна бути виконана в строк, незалежно від ваших особистих обставин, адже тут як раз оплата буде відрядній.
